2008.12.05

在不斷變化的環境中選擇職業
Choosing a Career in Changing Times

菲莉斯·麥金托什(Phyllis McIntosh)

菲莉斯·麥金托什是華盛頓的自由職業新聞記者，在報導就業問題方面具有豐富的經驗。她認為，科學技術的迅速發展和經濟重組給美國就業市場帶來巨大的變化，改變了畢業後走向社會的年輕人選擇職業的方式。

從某種意義上來說，現在美國青年謀求職業比以往任何時候都更加容易。只要敲幾下電腦鍵盤，就能得到有關教育機會、可能的雇主和具體的空缺職位等大量資訊。可是，今天的很多年輕人要花費比上一輩人更長的時間完成學業、找到合適的工作和選定一條職業發展道路。他們對可接受的工作更加挑剔，並且更有可能頻繁地變換工作。對這一代人來說，雇員對雇主的忠誠已成為過時的概念。

網上求職

對美國人求職方式影響最大的莫過於互聯網。過去，畢業生除了參加人才招聘會、與公司代表見面和在校園求職中心翻閱一厚疊有關其專業的就業資訊以外，別無其他選擇。今天，學生們可以隨時利用公司網站上搜尋可能的雇主，甚至在網上申請工作。

全國高等院校和雇主協會(National Association of Colleges and Employers )研究部主任艾德溫·科奇(Edwin W. Koc)指出："很多學生覺得在網上進行搜索更自在。這樣做的不利方面是，它使雇主較難對應聘的學生進行評估。美國的雇主仍主要依賴面談形式。我們的調查顯示，更快得到聘書的是那些同時上網求職和與雇主直接見面的學生。"

最新的網上求職手段是廣受歡迎的社交網站，如臉譜網(Facebook)、聚友網(MySpace)和人際網(LinkedIn)等。一位元用戶在這些網站登載求職資訊後，立刻就會有數以百計的人瞭解到他(她)所尋找的工作。雇主也到這些網站上招聘人員。在科奇所作的調查中，有大約16%的雇主表示他們利用社交網進行部分招聘工作，7%的學生說曾經有雇主通過社交網與他們直接聯繫。據職業諮詢公司網站www.Vault.com所作的一項調查，對求職者來說，一個不利的方面是，更多的雇主──約占44%──利用這些網站核查求職者的個人情況。其中80%的雇主說，從網上瞭解到有關求職者的負面資訊會影響聘用決定。

互聯網還使越來越多的美國人能夠在網上獲得大學學位，這對在職和有家庭的人來說特別方便。但是，根據Vault網站的調查，63%的雇主表示，與網路學位相比，他們更願意聘用獲得傳統的大學學位的應聘者。有利方面是，83%的雇主和招聘經理認為，網路學位現在比五年前更可以接受。

延遲進入成年

找工作本身可能已經變得比較容易一些，但現在美國年輕人在規劃生活道路方面似乎困難較大。據Vault負責研究和諮詢的副總裁約翰·弗拉托(John Flato)說，確實，很多人是偶然地進入某一職業，而不是在學校時就有明確的目標。在所有大學生中，有一半人在第一年改變專業。雖然有40%的大學一年級學生計畫在本科畢業後進研究生院或職業院校，但是到大學四年級時，該比例降低至20%。科奇說，全國高等院校和雇主協會的一項調查發現，大多數大學生選擇某個專業是因為他們喜歡他們所修的課程。學生往往不把他們的專業與畢業後要做的工作聯繫起來，只有工程學之類的專業例外，這些專業的課程設計著眼于學生畢業以後所從事的具體職業。

弗拉托說，也許是因為存在如此之多的不確定性，現在的大學生平均需要六年時間來完成過去的四年制學位。他指出，一個原因是，各大學非常希望保留學生，不允許那些變換專業的人額外增選課程，以致他們無法在四年時間裏畢業。

大學畢業也並不意味著年輕人自然而然地進入了成年。一般來說，年輕人日益傾向于晚婚，很多人因經濟原因而搬回家住。寵愛他們的父母願意繼續提供一部分經濟幫助，有些父母繼續深入地介入成年孩子的生活──一些求職專家說，有些父母甚至陪伴孩子參加工作面試或給雇主打電話詢問為什麼不聘用他們的兒子或女兒。

對很多初出校門的畢業生來說，第一份工作只不過是一塊跳板；有一半人在一年到一年半之內變換工作。在職業選擇和就業問題上頗有建樹的作家和演講人丹尼爾·平克(Daniel H. Pink)說："在某些方面，過去在大學期間完成的探索過程現在要等到參加工作後的前幾年才發生。因此，很多人偶然進入某一行業是不可避免的。在很難預料勞工市場走向的情況下，我認為這很正常。"

不斷變化的趨勢

在美國出現的最明顯的趨勢之一是雇員對雇主的長期忠誠消失。年輕人認識到，換工作是增加工資和責任的最佳捷徑。與他們的父母和祖父母不同，現在的年輕人很少期待在同一個企業工作幾十年。他們也不期待雇主為他們提供工作保障和長期發展機會。弗拉特指出："人們看到他們的朋友和家人經歷了裁員、解雇和公司兼併，因此他們說，如果公司這麼做，我也要為自己做打算。"

雇主的一些做法也使得變換工作比以往更容易。為新雇員提供的醫療保險通常在他們上班後立即開始，傳統的公司退休金已經為401(K)計畫所取代。雇員為這類計畫出資，即便離開公司仍可保留這筆資金。

今天，美國青年比以往任何一代人都更加追求工作的意義。調查顯示，他們挑選的是那些保護環境和對社會負責的雇主，他們尋求的是能夠對世界產生影響的工作。另外，在工作場所建立福利設施的雇主對他們也比較有吸引力，此類設施包括健身中心、診所、托兒所、理髮店、洗衣店、以及幫助雇員平衡工作與個人生活的其他設施。在最近的幾項調查中，大學生在被問及哪些是他們的理想雇主時，他們首先提到的是搜索引擎巨頭谷歌公司──該公司的免費餐廳提供的美食和它為雇員提供的其他福利設施極享盛名。

據全國高等院校和雇主協會的調查，對相當多的年輕人來說，地理位置是選擇工作的一個重要決定因素。有些人尋求的是某個大城市或某個地區特有的生活方式。也有很多人更願意呆在熟悉的地方，因此某個工作如果離家太遠的話，他們會決定不接受那份工作。

專家們指出，儘管他們很挑剔，最近畢業的大學生可以期望，隨著美國經濟步出衰退，他們會繼續有相對較多的就業機會。青年求職者對雇主有吸引力，這是因為相對于更富有經驗的雇員，雇用他們的費用較低，而且對他們進行工作培訓更容易。科奇預計，隨著二次世界大戰後出生的一代人(即所謂"嬰兒潮"一代)在未來幾年開始退休，將出現大量的工作空缺，特別是在政府和教育部門。他又說，雖然商學專業──美國大學最受歡迎的專業──的很多工作因2008年末美國金融市場的動盪而消失，但總體來說其就業前景將繼續保持強勁勢頭。

求職專家平克指出，隨著越來越多的例行工作交由電腦來做，"藝術才能、創造性、感悟能力、戰略思考能力等在今天受重視的素質在未來將更加重要。"

毫無疑問，在今天的經濟中，變革已經成為常態，無論是美國青年選擇職業的態度還是他們將從事的工作都是如此。正如平克所說："再過10年或20年，一些青年人可望在今天不存在的領域就業，他們的職稱甚至尚未出現在我們今天的辭彙表中。"

本文表達的見解不一定反映美國政府的觀點或政策。

(完)

美國國務院國際資訊局 http://www.america.gov/mgck

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